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Q&A

採用Q&A

採用の際にいただく質問をまとめてみました。
皆さん、応募の段階では分からないことや、不安なことを抱えていると思います。
ここの質問以外にも分からないことがあれば、気軽に聞いてください。

はい。無資格の方でも入社後に資格取得の支援制度がありますので、ご負担なく資格の取得ができます。この制度を使われて、働いているスタッフさんも多くいます。
未経験の方でも大歓迎です。​サポーター制度という取り組みがあって、担当の先輩スタッフが1対1でしっかりと責任を持って、いろいろな相談にのってくれます。安心して働けると思います。

可能です。様々な働き方の要望にもお応えできるように、いろいろな取り組みを実施しています。
時短勤務の制度も確立していて、提携を結んでいる保育園が仙台市内だけでも3箇所あります。また、スタッフの人数が多くて風通しの良い雰囲気なので、シフトの融通も効きやすいです。
​周りにも子育てや介護と仕事の両立をしてきた経験者の方もいるのでアドバイスももらえます。

正社員採用が7割超と業界では高水準です。自分の将来のために、勉強をしたいという意識の高い若いスタッフも多いです。資格取得制度や管理職への昇進の機会など、様々な形でのチャンスがあります。部下から慕われる上司も多いので、自己成長には最適な環境だと思います。

FLOW

採用の流れ

問い合わせから採用までの流れをご説明します。入社までスムーズに進むようフォローしています。
何か不明な点があれば、気軽にお問い合わせください。

01 問い合わせ

エントリーフォーム、または電話やメールで職場見学への希望や説明会への参加をご連絡ください。面接ではありま せんので、気軽にお問い合わせください。

02 ​職場見学

面接を受ける前に、ここみケアの実際の職場がどんな感じかをご覧いただくことができます。また、面接だと聞き づらいことも、ぜひこの機会にお聞きください。なんでもお答えします。

03 応募

ここみケアのことを知っていただいて興味を持ってもらえたら、ぜひご応募ください。
応募の際は、下記住所まで履歴書をお送りください。
​【仙台市青葉区二日町16-15 仙台興産第2ビル 1F 人事部宛て】

04 面接

人事部の担当の方で面接をさせていただきます。
場所や時間などはこちらからご都合の良い日程をお聞きします。
​面接では、勤務地や職種などのご希望も仰ってください。

05 採用

ご連絡は人事部の担当の者からさせていただきます。
採用にあたっては、必要な書類等がございます。その際にお伝えしますので、準備の方をお願いします。

06 入社

入社おめでとうございます!!
​現場に配属されたら、サポーター制度で担当の先輩スタッフが丁寧にいろいろと教えてくれます。
早く現場に馴染めるように頑張りましょう。

Marcus Davenport Jersey